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蘇豪控股集團黨委:精準發(fā)力 開創(chuàng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展新局面
2022年04月18日

習(xí)近平總書記強調(diào),發(fā)展是第一要務(wù)、創(chuàng)新是第一動力、人才是第一資源。近年來,蘇豪控股集團黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,以更高站位、更開放視野、更有力舉措,不斷優(yōu)化人才工作機制、提升人才工作水平,為打造“黨建強、治理優(yōu)、經(jīng)營穩(wěn)、融合好”現(xiàn)代化國有企業(yè)提供人才支撐和智力保證。

提升組織力 以“強磁場”吸引集聚人才

健全工作機制。建立集團黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組專門負責(zé),職能部門各司其職、密切配合,各級企業(yè)黨委分級管理、網(wǎng)格推進,群團組織充分發(fā)揮作用的人才工作新格局。設(shè)立統(tǒng)一戰(zhàn)線工作領(lǐng)導(dǎo)小組、黨委統(tǒng)戰(zhàn)部,成立黨外知識分子聯(lián)誼會,進一步增強組織活力,凝聚發(fā)展合力。完善制度體系。出臺集團《“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》《引進優(yōu)秀人才工作辦法》《人才發(fā)展專項基金管理辦法》等專項制度,加大力度引進“高精尖缺”人才。壓實各方責(zé)任。將人才工作指標納入綜合考核體系,加強過程管理,定期通報人才工作動態(tài),以考核傳導(dǎo)壓力、以壓力推動落實。隨著組織力的顯著提升,人才虹吸效應(yīng)不斷釋放,近年引進5名博士后入站,2021年集團 “蘇聚英才、豪創(chuàng)未來”系列引才活動累計引進各類人才676名,其中專業(yè)性人才、高學(xué)歷人才增長明顯。

激活競爭力 從“賽馬場”發(fā)現(xiàn)選拔人才

全面深化體制機制改革。各層級企業(yè)全面實行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理,牢牢牽住“牛鼻子”,走穩(wěn)改革發(fā)展新路子。出臺《創(chuàng)新企業(yè)架構(gòu)管理機制》及配套培育辦法,建立具有蘇豪特色的企業(yè)層級能升能降、干部管理能上能下的管理機制,形成比學(xué)趕超、爭先進位的濃厚氛圍。常態(tài)化開展競聘上崗。2021年底,集團以競聘方式補充7名新一屆委派財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)負責(zé)人,實現(xiàn)財務(wù)監(jiān)管全覆蓋。天泓集團連續(xù)兩任總經(jīng)理均以競聘方式產(chǎn)生,目前班子中80后占一半。弘業(yè)期貨近年競聘選任2名80后業(yè)務(wù)型副總經(jīng)理、6名二級機構(gòu)負責(zé)人,干事創(chuàng)業(yè)的活力競相迸發(fā),今年3月順利通過A股IPO發(fā)審會。

激發(fā)內(nèi)驅(qū)力 在“主戰(zhàn)場”培養(yǎng)鍛煉人才

注重培養(yǎng)訓(xùn)練。堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為“第一課”“必修課”,列入新員工培訓(xùn)、青年思政教育輪訓(xùn)、支部書記輪訓(xùn)、中青班學(xué)習(xí)課程。較早成立集團干部學(xué)院(黨校),累計培訓(xùn)600人次,運用 “課堂+實踐+課題”學(xué)習(xí)模式,評審“管理創(chuàng)新”實踐課題40余項。注重實踐鍛煉。鼓勵科技人才在推動共建“一帶一路”高質(zhì)量發(fā)展、繭絲綢產(chǎn)業(yè)鏈升級、新型紡織材料科研攻關(guān)等重大戰(zhàn)略、重大項目中勇?lián)厝?。選派年輕干部到數(shù)字經(jīng)濟、改革攻堅、鄉(xiāng)村振興、防疫和安全生產(chǎn)等一線崗位摔打磨練。集團近年 “十佳業(yè)務(wù)標兵”中80、90后占65%,參與國慶70周年慶典“江蘇智造”彩車制作的愛濤文化產(chǎn)業(yè)公司團隊、“專精特新”重點培育企業(yè)蘇豪云商公司主要由90后組成,年輕人才已經(jīng)成長為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。

優(yōu)化服務(wù)力 以“好平臺”留住用好人才

搭建科技創(chuàng)新平臺。成立科技創(chuàng)新工作委員會,制定“費用加回、考核加分、人才加薪、股權(quán)加持、預(yù)算支持、責(zé)任壓減”的激勵政策,激發(fā)科技創(chuàng)新動能。深化校企合作,蘇豪干部學(xué)院(黨校)與河海大學(xué)等高校聯(lián)合辦學(xué),探索企產(chǎn)學(xué)研融合并入選省第三批產(chǎn)教融合型試點企業(yè)。建設(shè)省內(nèi)第一家跨境電商工程研究中心,打造高能級創(chuàng)新平臺載體。集團先后有20余人次入選省級以上人才工程。搭建職業(yè)發(fā)展平臺。出臺《多通道職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)意見》,構(gòu)建縱橫交錯、多維復(fù)合的人才發(fā)展通道,掛牌創(chuàng)建15個“工匠工作室”,培養(yǎng)了以“全國技術(shù)能手、江蘇大工匠”賈仲偉為代表的一批技術(shù)技能專家。搭建服務(wù)保障平臺。建立人才信息管理系統(tǒng),定期聯(lián)系慰問專家,辦理人才安居企業(yè)認證,實施職工餐廳、職工宿舍、職工活動中心等民生項目,讓人才安身、安心、安業(yè)。


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